为了进一步总结分析当前企业现状，规划集团下一步各方面的工作方向。3月29日下午，万通乐橙游戏官网控股集团组织召开了中层及以上管理人员工作会议，集团高层领导、全体中层管理人员参加了会议。

会上，总裁王洪强通报了2018年春节后集团及各公司生产经营情况。随后，集团董事长王军发表了讲话，他指出，在工作过程中存在多项问题，主要包括：一是工作计划性不强，盲目、被动。二是工作责任心不强，懒散、懈怠。三是部门协作不畅，推诿、扯皮，导致工作效率低下，严重影响了各项工作开展。四是履职能力不足，人员管理弱化。基层管理人员存在管理意识差，管理水平偏低，执行力较弱等问题。五是安全环保意识淡薄。六是新、老职工缺少结合点。如何扬长避短，实现共同进步、共同发展应是基层管理工作的重点。七是宿舍和公共场所的卫生较差，员工缺乏爱护公共环境卫生的自觉。八是关于意见箱的使用。鼓励大家把生活和工作中遇到的问题反映上来，反映问题应坚持三项原则：反应普遍存在的问题；附上认为可行的解决问题的办法；鼓励大家实名反映问题，便于乐橙游戏官网有针对性的解决。如果反映的问题非常好，公司在这方面还要给予奖励。

面对问题，王军董事长提出五项要求：一是敢于引领，持续加强领导队伍建设。要求领导干部以身作则、以上率下，做到讲团结、有正气、守纪律、能实干。二是精于管理，持续夯基提质增效益。领导干部须认真研究现代企业管理方法，为企业转型升级打好基础，促进长远发展。三是善于驭才，持续强化人才队伍建设。坚持德才兼备、五湖四海、出于公心、唯才是举、量才适岗的用人标准，打造公平、公正、公开、科学透明的用人环境，树立专业化人才理念，培养专业化人才队伍。四是严于明纪，持续加强劳动纪律建设。“无规矩不成方圆”，必须严肃劳动纪律、从严管理工作，打造一支纪律强、作风好、素质高的员工队伍。五是勇于开拓，持续创造企业发展新高度。要求公司领导队伍敢于自我加压，一鼓作气，趁势而上，带领广大员工队伍，在企业经营管理各项工作中积极进取，获取新的发展成果，展现大集团大公司应有的风采。

好风凭借力，扬帆正当时。面对新形势、新机遇，王军董事长希望全体万通领导队伍始终保持昂扬斗志，砥砺前行，努力开创企业发展新局面，为集团公司发展更上一层楼做出新的突出贡献！